تصویب آیین نامه اجرایی بند(ج) و تبصره(2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری
تصویب آیین نامه اجرایی بند(ج) و تبصره(2) ماده (54) قانون مدیریت خدمات کشوری
شماره:231400/ت43909ک
تاریخ:1388/11/21
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ 13/10/1388 بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریـیس جـمـهور و بـه اسـتناد بنـد(ج) و تـبـصره(2) مـاده(54) قـانون مدیریت خدمات کشوری- مصوب 1386- و با رعایت بند(ط) تصویب نامه شماره 158785/ت38856هـ مورخ 1/10/1386 آیین نامه بند و تبصره یاد شده را به شرح زیر تصویب نمودند:
آیین نامه اجرایی بند(ج) و تبصره(2) ماده(54) قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده1- دستگاه های اجرایی می توانند سمت مدیران حرفه ای را قبل از اتقضای مدت چهارسال در یکی از حالات زیر و با رعایت شرایط مشخص شده تغییر دهند:
1- انتصاب به مقام بالاتر.
2- انتصاب به عنوان مقام سیاسی یا همتراز آن.
3- درخواست مدیر مربوط و موافقت مقام مافوق دستگاه.
4- طی دوره های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی پست فعلی بر اساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه اجرایی آموزش مدیران موضوع ماده(56) قانون مدیریت خدمات کشوری.
5- کسب حداقل (85%) کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول تصدی پست مدیریت فعلی برای بالاتر.
6- از دست دادن یکی از شرایط انتصاب یا شرایط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدی.
7- بیماری به تشخیص پزشک معتمد دستگاه.
8- ناتوانی انجام وظایف به تشخیص مقام مافوق و تأیید بالاترین مقام دستگاه.
9- بر اساس حکم مراجع قضایی و یا هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری به موجب تشخیص بالاترین مقام دستگاه.
10- دو سـال مـتوالی امـتیاز ارزیـابـی عملکرد مدیر کمتر از (70%) کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد/ یا یک سال پایین تر از (60%).
11- حذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت
12- واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون
13- تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی.
ماده2- دستگاه های اجرایی یکی از پستهای معاونین مقامات اجرایی ذکر شده در بندهای (د) و (هـ) ماده (71) قانون مدیریت خدمات کشوری را به عنوان پست ثابت در تشکیلات تفصیلی خود مشخص و به تایید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور می رسانند و در تغییر آن نیز همین مراحل طی خواهد شد.
ماده3- شرایط انتصاب مدیر ثابت در دستگاه های اجرایی به شرح زیر تعیین می گردد:
الف- فرد مورد نظر کارمند رسمی باشد.
ب- دارای مدرک تحصیلی کارشناسی یا بالاتر و حداقل پنج سال تجربه مفید و موثر در مشاغل مرتبط به حوزه معاونت ثابت باشد.
تبصره- دستگاه ها می توانند علاوه بر شرایط فوق،شرایط اختصاصی دیگری را تعیین و پس از تایید شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی اعمال نمایند.
این تصویب نامه در تاریخ 17/11/1388 به تأیید مقام محترم ریاست جمهوری رسیده است.
محمد رضا رحیمی
معاون اول رییس جمهور
