آنچه باید در مورد سفته ضمانت کار بدانید!!!
آنچه باید در مورد سفته ضمانت کار بدانید!!!
این روزها خیلی از کارفرمایان هنگام عقد قرارداد استخدام نسبت به دریافت سفته بابت عنوان مبهم حسن انجام کار مبادرت می ورزند که بعضا سوالات و مشکلات فراوانی را برای کارجویان ایجاد نموده است.
سفته چیست؟
براساس قانون تجارت و عرف معاملاتی، سفته، سند تجاری است که به موجب آن، تنظیم کننده و امضاکننده سفته، پرداخت مبلغ تعيين شده در سفته را در تاریخ معین یا عندالمطالبه توسط حامل سفته و یا دارنده سفته تعهد نموده و ملزم به پرداخت و کارسازی مبلغ مندرج در آن می باشد.
در معاملات تجاری، چک بیشتر از سفته رواج دارد، چرا که در چک مبلغی معین نشده است و در هر برگ چک، صادر کننده می تواند هر مبلغی درج نماید. اما مبالغ مندرج در سفته مشخص است و بر روی هربرگ سفته درج شده است. هربرگ سفته برای مبالغی خاص به کار می رود و بیش از مبلغی که در سفته قید شده معتبر نیست.
نکات مهم درباره سفته
اگر سفته ضمانت کار و سفته بدون تاریخ، بدون قید نام گیرنده، تنظیم شود، هر شخص می تواند در سر رسید سفته را وصول نماید.
در صورتی که سفته در وجه شخص معینی صادر می شود، عبارت حواله کرد در متن سفته، این اجازه را می دهد که هر شخص نسبت به مطالبه وجه سفته اقدام نماید.
خط زدن عبارت حواله کرد در متن سفته به دارنده امکان می دهد که با ظهرنویسی، سفته را به اشخاص ثالث منتقل کند.
اگر در مقابل تاريخ سفته ضمانت و سفته بدون تاریخ عبارت عندالمطالبه یا به محض رویت درج شود متعهد و امضاکننده سفته مکلف است به محض مطالبه، وجه آن را پرداخت نماید.
نحوه نوشتن سفته
بهتر است سفته تاریخ نداشته و در روی سفته عبارت بابت ضمانت و حسن انجار کار را قید نموده و کپی از سفته تهیه کرده و به امضاء مدير شرکت (کارفرما) برسانید.
همچنین در قرارداد هم ذکر شود که سفته فوق الذکر بابت ضمانت و حسن انجام کار به شرکت داده شده است.
در اینصورت چنانچه کارفرما بعد از اتمام مدت قرارداد سفته را مسترد نکرد و نسبت به وصول وجه آن اقدام نمود، با اثبات اینکه شما حسن انجام کار داشته اید از وصول سفته جلوگیری می شود.
