برچسب: مرخصی در قانون کار

قانون کار ماده ۶۲  روز جمعه ، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می باشد . تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی

قانون کار ماده ۶۳ علاوه بر تعطیلات رسمی کشور ، روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزو تعطیلات رسمی کارگران به حساب می آید . منبع:

قانون کار ماده ۶۴  مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای

قانون کار ماده ۶۵ مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند ۵ هفته می باشد . استفاده از این مرخصی

قانون کار ماده ۶۶ کارگر نمی تواند بیش از ۹ روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند . منبع: مرکز پژوهش های مجلس شورای

قانون کار ماده ۶۷  هر کارگر حق دارد به منظور ادای فریضه حج واجب در تمام مدت کار خویش فقط برای یک نوبت یک ماه

قانون کار ماده ۶۸  میزان مرخصی استحقاقی کارگران فصلی بر حسب ماه های کارکرد تعیین می شود . منبع: مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی

قانون کار ماده ۶۹  تاریخ استفاده از مرخصی با توافق کارگر و کارفرما تعیین می شود . در صورت اختلاف بین کارگر و کارفرما نظر

قانون کار ماده ۷۰  مرخصی کمتر از یک روز کار جزو مرخصی استحقاقی منظور می شود . منبع: مرکز پژوهش های مجلس شورای اسلامی

قانون کار ماده ۷۱  در صورت فسخ یا خاتمه قرارداد کار یا بازنشستگی و از کارافتادگی کلی کارگر و یا تعطیل کارگاه مطالبات مربوط به