برچسب: قانون کار

تعطیل کاری در قانون کار

مساعده چیست؟بخشی از حقوق پرسنل میباشد که معمولا قبل از پایان هر ماه به علت نیاز کارمندان به آن ها پرداخت می شود و در

ماده ۱۷۲ قانون کار مجازات اجباری!! کار اجباری با توجه به ماده ۶ این قانون به هر شکل ممنوع است و متخلف علاوه بر پرداخت

آنچه باید در مورد سفته ضمانت کار بدانید!!! این روزها خیلی از کارفرمایان هنگام عقد قرارداد استخدام نسبت به دریافت سفته بابت عنوان مبهم حسن

۱-شکایت از کارفرما بابت اخراج غیر موجه ۲-تعیین مزایایی کمتر از قانون کار ۳-عدم پرداخت حقوق، عیدی یا سنوات ۴- کار اجباری، در روزهای تعطیل

۸ نکته قانون کار که باید بدانیم نکته اول: مدت زمانی که یک کارگر به تعیین کارفرما ، مشغول کاری می شود ساعت کار موظف (

مزایای پایان سال سنوات خدمت >>>> حقوق پایه ۳۰ روز عیدی و پاداش >>>> حداقل حقوق پایه ۶۰ روز _ حداکثر حقوق پایه ۹۰ روز

سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱ حداقل مزد به ۲ صورت است: ۱. حداقل مزد سال ۲. سایر سطوح مزدی سایر سطوح مزدی به افرادی تعلق می

۱.شکایت از کارفرما بابت اخراج غیر موجه ۲.تعیین مزایایی کمتر از قانون کار ۳.عدم پرداخت حقوق، عیدی یا سنوات ۴. کار اجباری، در روزهای تعطیل

لایحه اصلاح ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی به نفع کارگران از سوی وزیر کار تقدیم معاون اول ریاست جمهوری شد طبق تصریح مدن مکرر کارگران

طبق ماده ۵۱ قانون کار، حداکثر کار روزانه ۸ ساعت و حداکثر ساعات کار در هر هفته ۴۴ ساعت تعیین شده زمانهای ناهار و نماز