حق السعی
- حق السعی
قانون کار ماده 34
قانون کار ماده 34 کلیه دریافت های قانونی که کارگر به اعتبار قرارداد کار اعم از مزد یا حقوق ،…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 35
قانون کار ماده 35 مزد عبارت است از وجوه نقدی یا غیر نقدی و یا مجموع آنها که در مقابل…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 36
قانون کار ماده 36 مزد ثابت ، عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 37
قانون کار ماده 37 مزد باید در فواصل زمانی مرتب و در روز غیر تعطیل و ضمن ساعات کار به…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 38
قانون کار ماده 38 برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می گیرد باید به…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 39
قانون کار ماده 39 مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 40
قانون کار ماده 40 در مواردی که با توافق طرفین قسمتی از مزد به صورت غیر نقدی پرداخت می شود…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 41
قانون کار ماده 41 شورای عالی کار همه ساله موظف است میزان حداقل مزد کارگران را برای نقاط مختلف کشور…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 42
قانون کار ماده 42 حداقل مزد موضوع ماده (41) این قانون منحصرا باید به صورت نقدی پرداخت شود . پرداخت…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 43
قانون کار ماده 43 کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 44
قانون کار ماده 44 چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون وی ، تنها می توان…
بیشتر بخوانید » - حق السعی
قانون کار ماده 45
قانون کار ماده 45 کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید : الف- موردی که قانون…
بیشتر بخوانید »
