سلام بعضی از شرکت ها براساس آیین نامه رفاهی و درصد امتیازی که منابع انسانی در نظر میگیره ماهانه به پرسنل کارانه پرداخت میکنند و برای هر پرسنل مبلغ متفاوتی میشه. آیا این کارانه باید مبنای محاسبه اضافه کار، سنوات و مرخصی در نظر گرفته بشه؟ به صورت کلی با چه شرایطی ممکنه در محاسبات این آیتم ها درنظر گرفته بشه؟ ممنونم