درود استاد وقت بخیر یک سوال داشتم خدمتتون در کارگاه ما بعضی از گروهای شغلی شامل کار سخت و زیان آور هستند. با توجه به موقعیت کارگاه و آلودگی محیط و تولید شرکت بعضی از همکاران در سال های اخیر توانستند شرایط کار سخت و زیان اور را بگیرند( بجز گروه های که صراحتا اعلام شده سخت و زیان آور). سوالی که اینجا هست واسه این گروه ها یا بقیه که مطمئنا جز مشاغل سخت و زیان آور هستند ساعت کار هفتگی ۳۶ و مرخصی سالانه ۵ هفته رعایت نمی شود.آیا در شرایطی که کارمندی حکم بگیرد که جز مشاغل سخت و زیان آور هست می‌تواند ادعای ساعات کار اضافی و مرخصی که چندین سال محاسبه نشده است را انجام دهد؟