0
0
سلام،وقت بخیر، پرسنلی را تازه شرکت استخدام کرده است که ۲۸ سال سابقه بیمه دارد،  شرط ایشون برای همکاری رد کردن حداکثر حقوق در لیست بیمه هست که برای بازنشستگیشون فایده داشته باشه، میخواستم بدونم با توجه به اینکه شرکت پیمانکاری هست و لیست بیمه ای که رد می کنیم مربوط به یک پیمان فعال هست آیا باید حداکثر حقوقی که برای این فرد در نظر گرفته میشه در حدود لیست حقوق بقیه پرسنل پیمان باشه و مثلا ۲۰ درصد بیشتر باشه و کم کم افزایش داده بشه یا به دلیل اینکه ایشون سابقه اش خیلی بالاتر از بقیه پرسنل هست میشه پایه حقوق را خیلی بالاتر گرفت و مشکلی نیست؟ منظورم اینه که رد کردن چقدر حقوق و مزایای مشمول بیمه برای یک فرد با سابقه بالا که تازه کار هست در شرکت باعث نمیشه شرکت دچار مشکل بشه و از نظر بیمه بعدا گرفتاری به وجود نیاد؟
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0
اگر حقوق ایشان بالا هست که باید همان مبلغ را درج کنید البته هماهنگی بین حقوق پرسنل مهم است ولی نمیشه اشتباه کم منظورکردن دیگر پرسنل را تکرار کرد اسناد پرداخت ایشان باید مستدل باشد و بیمه های قبلی هم خیلی کمتر از این مبلغ نباشد مثلا جای قبلی اگر ۱۲تومن بوده اینجا اگر ۳۷بزنید حتما ایراد میگیرند این مهم تر است
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0
سلام و احترام / اولا عنوان شغلی درستی داشته باشند مثلا مسئوله …. / دوما پرداختی ها به شماره حساب انجام گیرد جهت بازرسی های آتی /  سوما حقوق دریافتی سایر همکاران و بیمه آنان رصد خواهد شد /بعد از درخواست بازنشستگی
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 2 نتیجه
پاسخ شما

لطفاً جهت ثبت نام ابتدا یا ثبت نام کنید.