0
0

سلام ،بنده از سال ۹۲ در یک کارگاهی مشغول به کار هستم کارفرما پایه سنوات تجمیعی را به صورت یک آیتم جداگانه پرداخت می‌کند و پایه حقوق را حداقل وزارت کار رد می‌کند آیا پایه سنوات تجمیعی با پایه حقوق حداقلی وزارت کار جنبه قانونی دارد یا خیر؟

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0

سلام. بله درصورتیکه پایه سنوات را بصورت تجمیعی سالهای گذشته و به نرخ قانون کار افزایش می دهد مشکلی ندارد که بصورت آیتم جداگانه بیاید.
فقط جویا شوید که علاوه بر درصد افزایش سالانه، عدد ثابتی که به پایه حقوق اضافه می شود را کجا لحاظ کرده است؟

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

لطفاً جهت ثبت نام ابتدا یا ثبت نام کنید.