0
0
سلام عرض احترام خواهشمندم کمک بفرمایید بنده‌مدیر یک‌مجموعه حقوقی زبان هستم که به سختی از پس مخارج بر میام مدرس ها و کادر اداری بنده به ازای ساعت کارشان بیمه میشوند و قرارداد ساعتی دارند و در محاسبه ساعت کار همه چیز اعم از محاسبه میزان عیدی و سنوات و جمعه و مرخصی متعلقه بر اساس ساعت کار محاسبه و به ایشان ماهانه پرداخت میشود البته عیدی و سنوات را در پایان سال واریز میکنم حالا مشکل این است شنیده ام سنوات های واریزی از سوی بنده با وجود اینکه تعهد محضری هم‌ هر سال میگیرم سندیت نداره و در پایان خدمت باید همه سنوات دوره کارکرد مجدد پرداخت شود به گفته بکی از کارشناسان باید هر سال اسفند ترک‌کار برنم و ۱۵ فروردین آغاز به کار تا درگیر سنوات پیوسته نشوم  لازم‌به ذکر است مدرسان مجموعا ۴۴ ساعت هم‌کار نمیکنند اما علاوه بر حقوق بیمه ای حقوق بیشتری دریافت میکنند که از حسابهای دیگر توسط اشخاص دیگر واریز به حسابشان میشود به نظر شما اگر قرارداد انفرادی بنویسم مشکل حل میشود اگر جواب بله است لطفا در خصوص قرارداد انفرادی هم راهنمایی بفرمایید
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0
در محاسبه ساعت کار همه چیز اعم از محاسبه میزان عیدی و سنوات و جمعه و مرخصی متعلقه بر اساس ساعت کار محاسبه و به ایشان ماهانه پرداخت میشود البته عیدی و سنوات را در پایان سال واریز میکنم..یعنی در هر ماه سنوات و عیدی را محاسبه و پرداخت میکنید ؟ پس چرا دوباره آخرسال عیدی و سنوات پرداخت میکنید ؟ میتوانید هر ماه عیدی و سنوات را حساب و پرداخت کنید و اخر سال پرداخت نکنید ……تا درگیر سنوات پیوسته نشوم .اگر قرارداد دائمی داشته باشند مشمول سنوات پیوسته میشوند باید هر سال قرارداد ببندید کارشناسان درست گفته اند…به نظر شما اگر قرارداد انفرادی بنویسم مشکل حل میشود؟قرارداد انفرادی باید مشمول قانون کار نشود یعنی موظف به حضور درمحل کار نباشند و ساعات مشخصی داشته باشند و وظیفه مشخص نداشته باشند …نخیر نمیتوانید
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

لطفاً جهت ثبت نام ابتدا یا ثبت نام کنید.