0
0
با سلام و احترام شرکت ما هر سال سنوات خدمت رو با عیدی آخر هر سال تسویه میکنه آیا سنوات را به لحاظ قانونی میتوانیم هر سال تسویه کنیم یا باید در زمان خاتمه همکاری سنوات را تسویه کنیم؟ و اینکه اگر هر سال سنوات خدمت رو تسویه کردیم آیا کارگر میتونه شکایت کنه مبنی بر اینکه سنوات مجدد بگیره یعنی برای سالهای قبل رو که از قبل تسویه شده؟ با تشکر از زحمات شما
  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
0
0

سلام. بله در قراردادهای موقت میشود سنوات پایان خدمت را محاسبه و در همان سال تسویه کرد و جنبه قطعی دارد.
به شرطی که فرم های تسویه حساب نیز تهیه شود و به امضای کارگر هم برسد و در سال جدید، قرارداد جدید با مدت مشخص و محدود انعقاد نمایید.
در صورتیکه کارگر، بدون امضای قرارداد مشغول به کار باشد و فرم تسویه حساب نیز هر سال اخذ نشود، پرداخت ها به منزله علی الحساب می باشد و چنانچه کارگر شکایت کند، کل سنوات پایان کار را به نسبت سابقه استخدام طبق آخرین حکم حقوقی محاسبه می شود و پس از کسر علی الحسابهایی که قبلا پرداخت کرده اید، باقیمانده آن از شما دریافت می شود.

  • شما باید برای ارسال دیدگاه شوید
نمایش 1 نتیجه
پاسخ شما

لطفاً جهت ثبت نام ابتدا یا ثبت نام کنید.