جواب شما هم میتواند بله باشد و هم خیر ..بله چون کارگر میتواند چند روز بدون حقوق داشته باشد و اصافه کار در روزهای دیگر هم برایش حساب شود و جواب خیر چون کارگر و کارفرما میتوانند توافق کنند که روزهای هفته را انتخاب کنند و کارگر سر کارحاصرشود و ۴۴ ساعت هفته را پر کند البته مثال شما با قانون جوردرنمیاد چون ساعت موظفی کارگران هیچوقت به ۲۲۰ و ۲۴۰ نمی رسد.